绩效量化考评与奖惩“三册一制度”

所属栏目:机关管理创新  发表时间:2017/3/24

                                 市统计局
 
      开平市统计局贯彻落实市委 “机关服务年”活动部署,探索实施绩效量化考评与奖惩“三册一制度”,真正做到精准量化、数据说话、科学考评,营造干事创业的浓厚氛围,树立起机关新形象。
       一、  项目实施背景
       1开平市委十二届六次全会报告要求积极实施“机关服务年”活动, 完善政绩考核评价和奖惩机制;
       2市人大十五届六次全会政府工作报告要求全力加快高效服务型政府建设,改革创新机关作风考核办法;
      3市纪委及市直机关工委要求重点整治 “为官不为”等现象。
       二、  项目的做法和亮点
      1、治理“机关病”,主动有为,制度管人,突显考评全面性:通过“三册”(局党组会议记录册、局业务绩效记录册、局重要事项记录册)及局纪律考勤请休假制度、设置人脸识别指纹考勤机和公开栏,实行“日考勤、周评议、月统计、季分析、半年考评、随机抽查”,将全局人员纳入了全方位考评; 
      2、划清“责任田”,绩效量化,到人到岗,体现考评针对性:制定《局岗位职责分工列表》,明晰岗位职责,工作定人定岗定责;
      3、绩效“动真格”,奖罚并举,公平公开,确保考评公平性:列明奖罚清单,领导率先垂范,全程阳光操作。
      三、  项目所取实效
      1、工作执行力明显增强:全局21项专项统计有效推进,各项重点工作有序开展,今年来共撰写经济统计分析20多份,完成市委市政府交办的10多项专项任务,多次在全市经济工作会议上作报告;
      2、纪律考勤更严更实:约束干部职工有章有节有序有力,目前全局上下都能按时到岗,外出登记,有事请假;不定期抽查中,无随意脱岗、无故离岗等现象;
      3、机关作风切实好转:在上半年考评统计中,履职及作风评分两项指标全员满分,其中7人获得奖励性加分8分,2人在该制度实施初期因迟到被处罚性扣分2分;
      4、内生动力全面激发:通过公开栏 “晒”实绩、亮奖惩,激发了正能量和团队活力。2016年吸收新党员1名,推荐江门市党代表、开平市党代表和市政协委员各1名,在市 “两学一做”知识竞赛中荣获二等奖,在廉政书法摄影比赛中获得二等奖。 
      四、项目反响评价
      1、上级领导批示肯定:庞正华市长充分肯定该创新管理做法;陈伟成常委、江门市统计局方金旺副局长、国家统计局江门调查队朱小斌副队长分别批示肯定;
      2、市职能部门推介宣传:《开平信息》、《开平组工信息》、《开平机关服务年活动工作简报》相继专刊宣传推介;
     3、媒体宣传报道: 市统计信息网、江门和开平报刊、开平电视台、微信等共报道近20次;
     4、兄弟市区经验交流:项目在江门三区四市作经验交流;高州市、恩平市统计局先后到我局开展机关管理工作交流;
     5、市直单位学习借鉴:市行政服务中心、市供销社、市食品药品监督管理局领导相继参观学习。
 
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